Podczas spotkania „zaserwowaliśmy” garść porannych inspiracji, które pomogą w budowaniu zaangażowania, sensu i celu w zespole swoich pracowników. Pokazaliśmy, jak kształtować doświadczenia
Podczas spotkania „zaserwowaliśmy” garść porannych inspiracji, które pomogą w budowaniu zaangażowania, sensu i celu w zespole swoich pracowników. Pokazaliśmy, jak kształtować doświadczenia
Podczas spotkania „zaserwowaliśmy” garść porannych inspiracji, które pomogą w budowaniu zaangażowania, sensu i celu w zespole swoich pracowników. Pokazaliśmy, jak kształtować doświadczenia
Podczas spotkania „zaserwowaliśmy” garść porannych inspiracji, które pomogą w budowaniu zaangażowania, sensu i celu w zespole swoich pracowników. Pokazaliśmy, jak kształtować doświadczenia
Podczas spotkania "zaserwowaliśmy" garść porannych inspiracji, które pomogą w budowaniu zaangażowania, sensu i celu w zespole swoich pracowników. Pokazaliśmy, jak kształtować doświadczenia pracownika
Podczas spotkania "zaserwowaliśmy" garść porannych inspiracji, które pomogą w budowaniu zaangażowania, sensu i celu w zespole swoich pracowników. Pokazaliśmy, jak kształtować doświadczenia pracownika
W dobie ciągłej zmienności i nieprzewidywalności rynków, mit kompletnego przywódcy stracił rację bytu na rzecz zdolności do współpracy i gotowości do ciągłej nauki, obejmującej nie tylko
W dobie ciągłej zmienności i nieprzewidywalności rynków, mit kompletnego przywódcy stracił rację bytu na rzecz zdolności do współpracy i gotowości do ciągłej nauki, obejmującej nie tylko
Na spotkaniu pokazaliśmy, jak przyciągnąć utalentowane jednostki, jak budować z nimi relacje, wzmacniając tym samym ich zaangażowanie, i wreszcie – jak zarządzać
Jubileuszowa -101 edycja spotkania "HR na Śniadanie" została poświęcona budowaniu zaangażowania, który zajmuje niezmiennie pierwsze miejsca w rankingach wyzwań HR. Niejednokrotnie przyjazne i
102 edycja spotkania "HR na Śniadanie" została poświęcona budowaniu zaangażowania, który zajmuje niezmiennie pierwsze miejsca w rankingach wyzwań HR. Niejednokrotnie przyjazne i angażujące
Jubileuszowa -100 edycja spotkania "HR na Śniadanie" została poświęcona budowaniu zaangażowania, który zajmuje niezmiennie pierwsze miejsca w rankingach wyzwań HR. Niejednokrotnie przyjazne i
Umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach wymaga od HR-owców elastyczności oraz swoistej „zwinności”. Podczas spotkania poruszyliśmy tematy, które „spędzają sen z powiek”
Umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach wymaga od HR-owców elastyczności oraz swoistej „zwinności”. Podczas spotkania poruszyliśmy tematy, które „spędzają sen z powiek”
Umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach wymaga od HR-owców elastyczności oraz swoistej „zwinności”. Podczas spotkania poruszyliśmy tematy, które „spędzają sen z powiek”
Umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach wymaga od HR-owców elastyczności oraz swoistej „zwinności”. Podczas spotkania poruszyliśmy tematy, które „spędzają sen z powiek”
Podczas spotkania zastanowiliśmy się, czy i jak cyfrowa transformacja przeniknęła w sfery naszego życia. Potwierdziliśmy, że mobilność, Big Data, cloud computing, internet rzeczy
Podczas spotkania zastanowiliśmy się, czy i jak cyfrowa transformacja przeniknęła w sfery naszego życia. Potwierdziliśmy, że mobilność, Big Data, cloud computing, internet rzeczy
Podczas spotkania zastanowiliśmy się, czy i jak cyfrowa transformacja przeniknęła w sfery naszego życia. Potwierdziliśmy, że mobilność, Big Data, cloud computing, internet rzeczy
Podczas spotkania zastanowiliśmy się, czy i jak cyfrowa transformacja przeniknęła w sfery naszego życia. Potwierdziliśmy, że mobilność, Big Data, cloud computing, internet rzeczy
Podczas spotkania zastanowiliśmy się: na co zwracać uwagę w komunikacji, aby budować zaangażowanie jak ujednolicać cele pracownika z celami jednostki, jaki wpływ na motywację ma
Na naszej "śniadaniowej" tacy podaliśmy garść rekrutacyjnych inspiracji, pomysłów i case'ów - bez banałów i truizmów! Dodatkowo daliśmy możliwość praktycznego pogłębienia wiedzy
Na naszej "śniadaniowej" tacy podaliśmy garść rekrutacyjnych inspiracji, pomysłów i case'ów. Dodatkowo daliśmy możliwość praktycznego pogłębienia wiedzy prezentowanej podczas śniadania. Po pierwszej
Pokazaliśmy w jaki sposób zarządzać zróżnicowanymi grupami pracowników, aby w optymalny sposób wykorzystać ich wiedzę, doświadczenie oraz zaangażowanie, a przez to zwiększyć konkurencyjność
W programie: Rekrutacja i onboarding – wyzwania | GRA Rekrutacja w zgodzie z prawem Nowoczesne narzędzia onboardingowe Zrozumieć kandydata Eksperci: Joanna Średnicka,
Pokazaliśmy, jak pracować wydajniej, upraszczać to, co trudne i po prostu – więcej czerpać z życia i pracy. Ponadto podczas trzygodzinnego warsztatu
Na naszej „śniadaniowej” tacy podaliśmy garść rekrutacyjnych inspiracji, pomysłów i case’ów. Przepis na udaną rekrutację bez banałów i truizmów! Dodatkowo raz pierwszy
Tym razem postanowiliśmy zorganizować cykl mini – warsztatowych spotkań. Sesje prowadzone były przez trenerów, którzy nowoczesne rozwiązania HR znają nie z opracowań,
Na naszej „śniadaniowej” tacy podaliśmy garść rekrutacyjnych inspiracji, pomysłów i case’ów. Przepis na udaną rekrutację bez banałów i truizmów! Dodatkowo raz pierwszy
Postanowiliśmy wyjść naprzeciw Państwa oczekiwaniom i zorganizować cykl mini – warsztatowych spotkań. Sesje prowadzone były przez trenerów, którzy nowoczesne rozwiązania HR znają
Nasze śniadanie było źródłem inspirujących spostrzeżeń i przykładowych rozwiązań, które wyznaczały ramy dla postrzegania i efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim. Zaprosiliśmy Państwa do
Nasze śniadanie było źródłem inspirujących spostrzeżeń i przykładowych rozwiązań, które wyznaczały ramy dla postrzegania i efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim. W programie:
Temat przewodni październikowego spotkania to Talenty a trendy demograficzne. Mamy nadzieję, że nasze Śniadanie było źródłem inspirujących spostrzeżeń i przykładowych rozwiązań, które pozwoliły
Temat przewodni październikowego spotkania to Talenty a trendy demograficzne. Mamy nadzieję, że nasze Śniadanie było źródłem inspirujących spostrzeżeń i przykładowych rozwiązań, które pozwoliły Państwu
Zaprosiliśmy Państwa do udziału w dialogu, który w syntetyczny sposób podsumował zmiany, jakie zachodzą w branży HR i zestawi je z aktualnymi
Temat przewodni październikowego spotkania to Keep calm and recruit – strategia i taktyka rekrutacji. Wzięliśmy pod lupę najczęstsze problemy związane z rekrutacją, zastanowiliśmy
Śniadanie przyjęło formułę problem-solving – wzięliśmy pod lupę najczęstsze problemy związane z rekrutacją, zastanowiliśmy się, jakimi sposobami zdobywa się serca kandydatów oraz
Zarządzanie działem HR jest niemożliwe bez zrozumienia technologii, począwszy od systemów płacowych a skończywszy na narzędziach internetowych wspierających pracę zespołową, rekrutację, motywację,
Wiedza jest kluczem do sukcesu – frazes towarzyszący nam od najmłodszych lat coraz częściej znajduje odzwierciedlenie we współczesnej polityce personalnej. Wiedzę wykorzystuje
Talenty to temat, o którym wciąż warto rozmawiać. Podczas majowego śniadania rozważaliśmy, jak skutecznie zarządzać najlepszymi od rekrutacji po sukcesję, jakie wyzwania
Zatrudniaj, zarządzaj, doceniaj – to mały dekalog HR-owca XXI wieku. W czasie spowolnienia gospodarczego umiejętne zarządzanie najlepszymi i komunikacja z nimi mogą
Działy HR, poza kreatywnymi rozwiązaniami, muszą wykazać się przede wszystkim efektywnością biznesową. Co i dlaczego robimy? To pytanie, które każdy menedżer powinien
Pierwsze śniadanie w Łodzi nie tylko podsumowało lokalna rekrutacyjną rzeczywistość, ale pokazało nowe, inspirujące kierunki myślenia i działania. Pokazaliśmy, w jaki sposób
Jednym z najświeższych trendów jest grywalizacja, czyli zastosowanie mechanizmów angażujących znanych z gier komputerowych we wspieraniu procesów biznesowych. Podczas spotkania dzieliliśmy się
Jednym z najświeższych trendów jest grywalizacja, czyli zastosowanie mechanizmów angażujących znanych z gier komputerowych we wspieraniu procesów biznesowych. Podczas spotkania dzieliliśmy się
Rośnie zapotrzebowanie na „coś innego”, coś co odróżni się od „standardowego” szkolenia. Tradycyjne formy przestają być wystarczające w skutecznym rozwijaniu umiejętności i
