KRAKÓW

Maj 7th

27.04.2018- Human Resources vs. Human Relations – rola HR w budowaniu doświadczenia pracownika

Podczas spotkania „zaserwowaliśmy” garść porannych inspiracji, które pomogą w budowaniu zaangażowania, sensu i celu w zespole swoich pracowników. Pokazaliśmy, jak kształtować doświadczenia
Lut 27th

23.02.2017- Cyfrowa transformacja – czas na HR!

Podczas spotkania zastanowiliśmy się, czy i jak cyfrowa transformacja przeniknęła w sfery naszego życia. Potwierdziliśmy, że mobilność, Big Data, cloud computing, internet rzeczy
Lis 29th

29.11.2016 – Akcja > Rekrutacja > Onboarding

Na naszej "śniadaniowej" tacy podaliśmy garść rekrutacyjnych inspiracji, pomysłów i case'ów. Dodatkowo daliśmy możliwość praktycznego pogłębienia wiedzy prezentowanej podczas śniadania. Po pierwszej
Sty 12th

12.01.2016 – HR A.D. 2016 – wyzwania, trendy, zmiany

Nasze śniadanie było źródłem inspirujących spostrzeżeń i przykładowych rozwiązań, które wyznaczały ramy dla postrzegania i efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim.   W programie:
Gru 1st

1.12.2015 – Talenty a trendy demograficzne

Temat przewodni październikowego spotkania to Talenty a trendy demograficzne. Mamy nadzieję, że nasze Śniadanie było źródłem inspirujących spostrzeżeń i przykładowych rozwiązań, które pozwoliły
Gru 11th

11.12.2014 – Grywalizacja w HR – moda, czy metoda?

Jednym z najświeższych trendów jest grywalizacja, czyli zastosowanie mechanizmów angażujących znanych z gier komputerowych we wspieraniu procesów biznesowych. Podczas spotkania dzieliliśmy się

Udostępnij wydarzenie:

Kontakt z nami

JOANNA PIETRZAK
Redaktor Naczelna | Menedżer ds. Rozwoju
joanna.pietrzak@hrnasniadanie.pl
tel. +48 531 977 305

 

MAGDALENA GARSTKA
Project Manager
magdalena.garstka@hrnasniadanie.pl
tel. +48 600 065 118

  • Zgodnie z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych informuję, iż: 1. administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Studio Wiedzy Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie ul. Lewicka 14/12, 2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu odpowiedzi na Pan/Pana zapytanie wysłane poprzez formularz kontaktowy. 3. posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania 4. podanie danych osobowych jest dobrowolne.

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.
x