24.05.2017- Trudne sprawy HR – paragrafy, kultura, zmiana

Umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach wymaga od HR-owców elastyczności oraz swoistej „zwinności”. Podczas spotkania poruszyliśmy tematy, które „spędzają sen z powiek” w niejednej organizacji.

W programie:

  • Case study Grupy Velux | Społeczna odpowiedzialność biznesu zaczyna się wewnątrz organizacji. Pracownicy jako kluczowi interesariusze
  • Kiedy straszyć paragrafem – racjonalne zastosowanie przepisów prawnych w HR
  • Kiedy elastyczność to za mało…
  • Candidate expericence zaczyna się na… GoWork.pl?
  • Zmiana biura, zmiana stylu pracy
  • Ocena pracownicza a kultura otwartego dialogu

Eksperci:

  • Anna Dudzińska | Grupa Velux
  • Edyta Jagiełło, Kancelaria Raczkowski Paruch
  • Justyna Parzniewska | Resolutio
  • Anna Bartoszewicz-Wnuk | JLL
  • Andrzej Nitecki |  Grupa Progres
  • Katarzyna Lorenc | 4 Business & People

Dodatkowo daliśmy możliwość praktycznego pogłębienia wiedzy prezentowanej podczas śniadania. Po pierwszej części spotkania odbyło się mini-szkolenie pt. Zarządzenie zmianą, na którym pokazaliśmy m. in. jak zainicjować, wprowadzić i utrwalić zmianę w organizacji oraz jak zakomunikować zmiany w sposób wiarygodny i pozytywnie odebrany przez pracowników.

Aktualności
  • RAPORT #TrendyHR_2017

    Dowiedz się, jakie są potrzeby społeczności profesjonalistów HR w Polsce! – http://www.hrnews.pl/Trendy-HR-2017.aspx

  • x