102 edycja spotkania „HR na Śniadanie” została poświęcona budowaniu zaangażowania, który zajmuje niezmiennie pierwsze miejsca w rankingach wyzwań HR. Niejednokrotnie przyjazne i angażujące środowisko pracy motywuje bardziej niż ambicje zawodowe. A kultura organizacyjna awansuje do rangi kluczowej przewagi konkurencyjnej firmy. Dlatego na spotkaniu postanowiliśmy odpowiedź na kluczowe pytanie: Jak stworzyć „nowy”i lepszy świat pracy?
W programie poruszyliśmy tematy:
- Kiedy zaczyna się zaangażowanie i jak je rozwijać?
- 7 kroków budowania zaangażowania- czyli jak prosto i skutecznie zamienić ścianę płaczu w solidny fundament pod wspólną realizację celu?
- Pracownicy to najlepsi menażerowie zaangażowania. Jak uniknąć funkcji wodzireja i zbudować dojrzałą kulturę zaangażowania?
- Czy z wynagrodzenia można zrobić benefit?
- Społeczna odpowiedzialność biznesu zaczyna się wewnątrz organizacji. Pracownicy jako kluczowi
- Work-life balance w systemie pracy 24/7 h – czy to w ogóle możliwe?
Wystąpili:
- Krzysztof Sas-Bojarski, Alior Bank
- Anna Niedzielska, Solution
- Anna Szabowska-Walaszczyk, State Street Bank
- Dominika Kotuła-Gibas & Małgorzata Jurkiewicz, Blue Media
- Katarzyna Szalbierz, Grupa Velux
- Łukasz Chodkowski, Dehora
Dodatkowo po głównej części spotkania, daliśmy możliwość udziału w mini-warsztacie pt. Poznaj sposób angażowania przez współtworzenie celów i rozwiązań – poznaj metodę LEGO SERIOUS PLAY® prowadzonego przez mentorki Joannę Adamską, Elżbietę Majewską i Beatę Tarnowską-Lupny z Coaching Partnerzy.
