09.12.2014 – Co HR może ugrać grywalizacją?

Rośnie zapotrzebowanie na „coś innego”, coś co odróżni się od „standardowego” szkolenia. Tradycyjne formy przestają być wystarczające w skutecznym rozwijaniu umiejętności i wiedzy pracowników. Jedną z odpowiedzi na taki popyt są programy grywalizujące procesy biznesowe i szkoleniowe gry symulacyjne, które starając się odzwierciedlić rzeczywistość, uczą poprzez zabawę i rywalizację. Gry wyszły z technologicznej niszy i stały się kolejna, digitalną fazą rozwoju dla działów związanych z rekrutacją, budową kultury organizacyjnej oraz relacjami z pracownikami. Symulacje kształtują przedsiębiorcze myślenie i sprawiają, że pracownicy rozumieją strategiczne i operacyjne działania firmy. Nasze śniadanie poświęcone było planowaniu, tworzeniu i wdrażaniu działań gamifikacyjnych w firmach oraz zastosowaniu grywalizacji w procesach HR.

 

Podczas 3,5 godzinnego spotkania poruszyliśmy następujące kwestie:

  1. Grywalizacja w Twojej firmie na przykładzie platformy Funtiago |Katarzyna Makuch-Marowska – Fresh HR, ekspert gamifikacji i doświadczony HR-owiec
  2. “Gry szkoleniowe – komunikacja” – GRY SYMULACYJNE |Monika Dymacz-Kaczmarczyk, Exprofesso, trener biznesu, konsultant, wieloletni praktyk biznesu Prezentacja dotycząca grywalizacji pokazała jak procesy znane z gier można wykorzystać w biznesie oraz dała uczestnikom teoretyczne podwaliny wiedzy dotyczącej gamifikacji. Podczas dwóch geir przeprowadzonych przez przedstawicieli Exprofesso uczestnicy mogli przekonać się jak z pozoru znane mechanizmy stosowane w grach symulacyjnych mogą być podstawą do prowadzenia procesów edukacyjnych dla managerów i pracowników.
Aktualności
  • x